批评太多，思考太少
(原文)周末午后的一家平价咖啡厅中，几位年轻客人说话的音量之大，就算不想听，还是传进了其他客人的耳中。
“那个人根本没什么实力，运气好而已啦。“
”我只是没有认真，不然根本就轮不到他。”
“你们不觉得，他长的其实真的不讨喜吗？“
我其实觉得他很假，而且能力真的还好。
听起来，似乎是他们七嘴八舌的讨论一个人，这个人可能在某些方面表现的比他们更好，於是心有不甘下，就聚在一起好好的「批评」一番。起初每个人都咬牙切齿，直到好好的批评完一轮后，情绪才借由同侪的力量得到了纾解，得以稍歇片刻。
他们开始滑起手机，翻起了店内的报章杂志，不久后却又传来批评的声音。
”办什么世纪婚礼，你们看她那件婚纱品味有够差。“
“你们看这些当官的，不知道乱花掉我们多少稅金。”
”这个什么专家的，胡说八道什么，我来都比他好。“
原来，这些人的批评大会，并不单单只限於他们身边认识的人，连艺人、官员、专家及公众人物，都可以是他们用来批评的下酒菜。而从批评时众人的默契及神采奕奕，可想见，这就是他们的日常样貌，熟练又习惯的批评著所有看不惯的人事物，即使在公众场合仍然故我而自在。
不管哪个位置上，都不乏喜欢批评的人。只有员工会评批公司及老板吗？不，事实上，喜欢批评员工的老板，也是大有人在。曾经在一次的活动中，就遇过一位从头到尾都在批评员工的老板，而且还是在我们这些客人的眼前。
”手脚这么慢，用点脑袋啊，做事要有效率点啊！”
“这我不是交代过吗？同一件事情不要我一直说。“
而他不单单是只直接对他的员工批评，当他的员工离开去忙时，他仍然闭不上嘴，对着我们这些客人，神气的继续批评著他的员工。
“现在的新人真难教，一样的事情教好几次。”
”现在的员工真难用，做事的积极度都不够。“
“现在的人才真难找，都没办法帮公司赚钱。”
你会认为这是一个好老板吗？不，后来经由他人的口中得知，这正是一家永远留不住人才，也赚不了钱的公司，只是老板家里的「本」够雄厚，让他有足够的资本去「玩」生意罢了。
批评的人太多，思考的人太少。惯性又频繁的批评习惯，是没有能力创造价值的人，用来让自己好过最廉价的方式。好像只要朝別人身上多吐上两口口水，自己看起来就比较高尚一些。
批评的人太多，思考的人却太少，我们常常鼓励年轻人，要有批判性的思考能力，其实重点在于要培养「独立思考」的能力，而不是批评的动作。却总有人画错了重点，以为必须透过贬低他人方能彰显自己。
一个人花愈多的时间在別人的鸡蛋里挑骨头，就会花愈少的时间在孕育自己的鸡蛋，最后就容易变成一个「生鸡蛋无、放鸡屎有」（成事不足，败事有余）的角色。喜欢随意批评他人的人，通常缺乏检视自己的能力及习惯，因此，一个人花愈多的时间在检视他人就会愈平庸。
卡内基曾说：「只有不够聪明的人才批评，因为批评改变不了事实，还会招来怨恨。」出一张嘴批评人是很简单的一件事，只要脑袋笨一点，逻辑差一点，心胸窄一点就足矣。小心，別让自己成了「生鸡蛋无、放鸡屎有」的人。